Zaměstnanecké dílo a dílo na objednávku

Umělec nemusí tvořit jen tzv. na volné noze, naopak mnohá díla vznikají také v rámci zaměstnání umělců nebo díla umělci tvoří na objednávku. Právě v těchto situacích ale bývá snadné přehlédnout, komu vlastně náleží oprávnění s dílem nakládat a jaká práva autorovi ještě zůstávají.

K autorskému dílu, které umělec vytvořil v rámci pracovněprávního či služebního vztahu, vykonává majetková práva zaměstnavatel autora, a to svým jménem a na svůj účet. Autorský zákon takové dílo nazývá dílem zaměstnaneckým. To však neznamená, že by autor ve vztahu k takovému dílu zcela ztratil veškerou právní ochranu. Jeho osobnostní práva zůstávají zachována a zákon mu přiznává i několik důležitých nároků vůči zaměstnavateli. Jedním z nich je omezení postoupení výkonu práv třetí osobě. Zaměstnavatel např. nemůže postoupit právo výkonu majetkových autorských práv k zaměstnaneckému dílu jiné osobě bez svolení autora, ledaže se tak děje při převodu obchodního závodu.

Další ochrana autora nastupuje tehdy, pokud zaměstnavatel práva k zaměstnaneckému dílu nevykonává vůbec nebo je vykonává nedostatečně. V takovém případě může autor díla požadovat, aby mu zaměstnavatel za obvyklých podmínek poskytl k dílu licenci, ledaže na straně zaměstnavatele existuje závažný důvod k jejímu odmítnutí. Autorský zákon tak brání tomu, aby dílo zůstalo bezdůvodně nevyužité, přestože o ně autor nebo trh mají zájem.

Významné je i pravidlo o dodatečné odměně. Jestliže se mzda nebo jiná odměna autora dostane do zjevného nepoměru k zisku zaměstnavatele z využití práv k dílu a k významu díla pro dosažení tohoto zisku, může autor po zaměstnavateli požadovat dodatečnou odměnu. Jinými slovy, jestliže zaměstnanecké dílo zaměstnavateli přinese mimořádný hospodářský úspěch, zatímco autor za něj obdržel jen nepřiměřeně nízké plnění, poskytuje zákon prostor pro dorovnání odměny autora. Současně je ale třeba pamatovat na to, že tato úprava může být smluvně vyloučena a že u některých typů děl, zejména u počítačových programů a databází, platí zvláštní pravidla. Vždy je tedy zapotřebí se dostatečně seznámit s pracovní smlouvu předtím, než ji podepíšete.

Důležité je i to, co se stane, pokud zaměstnavatel zanikne bez právního nástupce. V takovém případě se oprávnění k výkonu majetkových práv vrací autorovi. To je podstatná pojistka proti tomu, aby dílo nezůstalo „uvězněné“ u subjektu, který už fakticky neexistuje.

Vedle zaměstnaneckého díla se v praxi často setkáváme také s dílem vytvořeným na objednávku. U díla vytvořeného na objednávku platí, že k němu autor poskytl objednateli licenci pouze k účelu vyplývajícímu ze smlouvy, není-li sjednáno jinak. K užití díla nad rámec tohoto účelu je objednatel oprávněn jen na základě samostatné licenční smlouvy. Právě tady vzniká v praxi mnoho omylů, neboť objednatel si často myslí, že když dílo zaplatil, může s ním nakládat libovolně, tak tomu ale není. Představme si například situace, kdy si ředitel továrny na čokoládu objednal od umělce, aby mu namaloval obraz do své kanceláře. Tím zpravidla získá oprávnění použít dílo právě k tomuto účelu, tedy k pověšení obrazu do své kanceláře. Pokud by se později rozhodl využít obraz například na obalech výrobků, v reklamní kampani nebo v online propagaci, šlo by již o užití nad rámec původního smluvního účelu. Bez další licence by takové využití mohlo zasáhnout do umělcových práv, který by se následně po řediteli mohl domáhat vydání bezdůvodného obohacení.

Zároveň platí, že není-li sjednáno jinak, autor může dílo vytvořené na objednávku užít i sám a může k němu poskytnout licenci i jiné osobě, pokud tím vzhledem k povaze díla nezasáhne do oprávněných zájmů objednatele. I proto je vhodné při sjednávání smlouvy přesně vymezit, k jakému účelu se dílo objednává a jak široké oprávnění má objednatel skutečně získat.

V praxi nebývá snadné uhlídat všechny důležité právní povinnosti a skryté nástrahy. Pokud se chcete soustředit na uměleckou tvorbu a právní záležitosti nechat na expertech, neváhejte se obrátit na advokátní kancelář PLICKA & PARTNERS, kde se otázkami práva duševního vlastnictví zabýváme již mnoho let. Rádi vám poradíme s přípravou smluvní dokumentace, registrací ochranné známky nebo Vás zastoupíme v soudním řízení.

Dále by Vás mohlo zajímat: Spravedlivá odměna a jak se o ni nenechat připravit